2022年4月から中小企業も防止措置が義務化 あなたの職場、ハラスメント対策できていますか?ハラスメント相談窓口代行Tamon多聞 月額2,200円〜 全国対応2022年4月から中小企業も防止措置が義務化 あなたの職場、ハラスメント対策できていますか?ハラスメント相談窓口代行Tamon多聞 月額2,200円〜 全国対応

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弁護士監修

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プランによっては事案類型に応じた
コメント付き報告書の提出も可能です。

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立場によって、抱える課題はさまざま....こんなお悩み・ご相談を
多く受けています

  • 人事・総務
    • 相談者、行為者が
      知り合いの場合に難しい

    • 相談時に対応を誤り
      問題を悪化させてしまった

  • 中間管理職
    • 理由不明の退職
      続いている、人材不足

    • ハラスメントの範囲が分からず
      必要な指導が行えない

  • 一般社員
    • 社内の相談・指摘した場合に
      今後の待遇が心配..

    • 企業風土自体が
      ハラスメントを黙認する傾向

  • 経営者
    • SNSにブラック企業と
      書き込まれイメージダウン

    • 従業員が安心できる
      環境
      か不安

社内の力だけで、
カバーをするのは難しい!

外部に相談窓口を作ることにより、
上記の問題は解決できます!!

個人・会社としての在り方が多様化・増加し続ける昨今では
センシティブな問題が発生する事も少なくありません。
発生後に誤った対応を重ねてしまい、訴訟に発展した場合は
「企業側の監督責任」により「損害賠償」が発生する可能性があります。

Tamon多聞

問題発生の前に、
TaMonにお任せください

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    無理なく続けられる仕組み

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    傾聴力に長けた専門スタッフ有資格者が多数在籍

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    • ハラスメントマネージャー
    • ハラスメントカウンセラーなど

\ サービス内容をさらに詳しく /

VOICE

ご担当者やご相談者から
寄せられた声をご紹介。

守秘義務を遵守した上で、実際の現場のリアルな体験や感想をお伝えします。

  • 精神的な負担も軽くなりました!

    会社の結論を相談者に報告することを多聞さんがやってくれるので、担当者が感じていた精神的な負担も軽くなっています。
    相談ヒアリングの時間的な負担も減ってとても助かります。

    (40代・男性)

  • 躊躇せず、相談できるようになりました!

    社内窓口だと話したことが本人にすべて伝わってしまうのではないかと心配で躊躇してましたが、多聞に入っていただくことで、会社に伝えること、伝えないことを確認していただいたので安心できました。

    (40代・女性)

\ 導入のきっかけや、自社に似たケースを知りたい /

OPTION

ハラスメントを正しく理解し、
全従業員が適切に対応できるようサポートします

オプション 相談窓口 ご契約者限定 ハラスメント研修プログラム

オプション相談窓口 ご契約者限定ハラスメント研修プログラム

本研修では、ハラスメントの定義やその種類、法律的な背景を分かりやすく解説し、実際の職場で直面するケーススタディを通じて具体的な対応策を学びます。

専門家による指導・講義 手頃な価格で導入可能

\ 研修内容をさらに詳しく /

経験豊富な
スタッフが、
丁寧に対応

ハラスメント対策についての
ご質問や
お悩みがありましたら、
お気軽にご相談ください。

MESSAGE

ハラスメント対策は労働者を守るためだけに行うものではありません

企業が本来の力を発揮するためには、従業員が「モチベーション高く仕事を行い」、
生産性が高まることで「企業の永続的な成長」につなげていくことが重要だと考えています。

  • 人材定着率の向上

    従業員が安心して長く働ける環境

  • 採用単価の低下

    離職率の低下による採用費用の軽減

  • 業務負荷の軽減

    総務や人事の業務負荷を大幅軽減

気持ちよく良く働ける職場環境のために、ご担当者さまをサポートいたします。

Q&A

  • パワハラ対策をしないと
    企業にはどんな不利益がある?

    取引先からブラック企業と敬遠される可能性がある(競合とコンペの際に比較されることも)。
    会社ブランド低迷による優秀な社員が離脱してしまう恐れ、優秀な人材の応募が減ってしまう恐れ、人材不足により、個人毎の業務負荷が増えてしまう
    業務ストレス増加により、業務のパフォーマンスが低下する など。

  • パワハラ防止法の罰則はある?

    パワハラ防止法に罰則規定はありませんが、厚生労働省の違反があった場合に勧告を受ける可能性や、適切な対応を取らなかった場合には社名とパワハラの内容を公表される可能性があります。
    また、対策を講じずに問題が生じた場合、会社側の責任を問われ、損害賠償を請求されることもあります。