

まずはハラスメント対策の
現状をチェックしてみませんか?


全国各地から多数、
ご契約をいただいております!
製造業
商社
サービス業
飲食業
販売業
運送業
情報通信業
マスコミ業
教育機関
医療機関
保険組合
財団法人
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- テレビ局
- 木材商社
- ホテル運営サービス
- 精密電動工具メーカー
- アニメフィギュア制作会社
- 輸出用梱包資材メーカー
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- 歯科クリニック
- 食品(食肉)商社
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- ステンレスポンプメーカー
- リネンサプライサービス
- スチール家具メーカー
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- 食品メーカー
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- 建築資材商社
- 制服メーカー
- 洋菓子メーカー
- パンメーカー
- 食堂運営受託サービス
- アパレル素材メーカー
- 健康保険組合
- 鉄道会社
- 菓子材料メーカー

弁護士監修のサービスで安心!
レポート作成・提出は、全プランが対象です

プランによっては事案類型に応じた
コメント付き報告書の提出も可能です。

立場によって、抱える課題はさまざま....こんなお悩み・ご相談を
多く受けています
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相談者、行為者が
知り合いの場合に難しい相談時に対応を誤り
問題を悪化させてしまった
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理由不明の退職が
続いている、人材不足ハラスメントの範囲が分からず
必要な指導が行えない
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社内の相談・指摘した場合に
今後の待遇が心配..企業風土自体が
ハラスメントを黙認する傾向
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SNSにブラック企業と
書き込まれイメージダウン従業員が安心できる
環境か不安
社内の力だけで、
カバーをするのは難しい!
外部に相談窓口を作ることにより、
上記の問題は解決できます!!
個人・会社としての在り方が多様化・増加し続ける昨今では
センシティブな問題が発生する事も少なくありません。
発生後に誤った対応を重ねてしまい、訴訟に発展した場合は
「企業側の監督責任」により「損害賠償」が発生する可能性があります。

問題発生の前に、
TaMonにお任せください
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01
月額2,200円〜
圧倒的コストパフォーマンス無理なく続けられる仕組み
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02
迅速なレポート提出
レポート作成・提出
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03
傾聴力に長けた専門スタッフ有資格者が多数在籍
- ハラスメントマネージャー
- ハラスメントカウンセラーなど
\ サービス内容をさらに詳しく /
VOICEご利用者の声
ご担当者やご相談者から
寄せられた声をご紹介。
守秘義務を遵守した上で、実際の現場のリアルな体験や感想をお伝えします。
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精神的な負担も軽くなりました!
会社の結論を相談者に報告することを多聞さんがやってくれるので、担当者が感じていた精神的な負担も軽くなっています。
相談ヒアリングの時間的な負担も減ってとても助かります。(40代・男性)
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躊躇せず、相談できるようになりました!
社内窓口だと話したことが本人にすべて伝わってしまうのではないかと心配で躊躇してましたが、多聞に入っていただくことで、会社に伝えること、伝えないことを確認していただいたので安心できました。
(40代・女性)
\ 導入のきっかけや、自社に似たケースを知りたい /
OPTION「相談窓口」だけではなく、
研修サービスなども含めて
多くのご依頼をいただいています。
ハラスメントを正しく理解し、
全従業員が適切に対応できるようサポートします

オプション相談窓口 ご契約者限定ハラスメント研修プログラム
本研修では、ハラスメントの定義やその種類、法律的な背景を分かりやすく解説し、実際の職場で直面するケーススタディを通じて具体的な対応策を学びます。

\ 研修内容をさらに詳しく /
Q&Aよくあるご質問
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パワハラ対策をしないと
企業にはどんな不利益がある?取引先からブラック企業と敬遠される可能性がある(競合とコンペの際に比較されることも)。
会社ブランド低迷による優秀な社員が離脱してしまう恐れ、優秀な人材の応募が減ってしまう恐れ、人材不足により、個人毎の業務負荷が増えてしまう
業務ストレス増加により、業務のパフォーマンスが低下する など。 -
パワハラ防止法の罰則はある?
パワハラ防止法に罰則規定はありませんが、厚生労働省の違反があった場合に勧告を受ける可能性や、適切な対応を取らなかった場合には社名とパワハラの内容を公表される可能性があります。
また、対策を講じずに問題が生じた場合、会社側の責任を問われ、損害賠償を請求されることもあります。